تماس با ما :32238308_034        email:info@barnameh.kermancity.ir

معاون برنامه‌ریزی و توسعۀ سرمایه انسانی شهردار کرمان خبر داد:
برنامه‌ریزی جهت ایجاد منابع درآمدی پایدار برای شهرداری کرمان

 

معاون برنامه‌ریزی و توسعۀ سرمایه انسانی شهردار کرمان، با بیان اینکه حیطۀ عملکرد معاونت برنامه‌ریزی و توسعۀ سرمایه انسانی شهرداری، به‌طور کلی شامل تدوین برنامه‌های یک‌ساله و بلندمدت و چشم‌انداز توسعۀ شهرداری است، گفت: ارزیابی و اولویت‌بندی کلیۀ طرح‌های عمرانی و پروژه‌های مختلف شهرداری، تهیه و اجرای برنامه‌های نوسازی و تحول اداری جهت ارتقای بهره‌وری و رضایت ارباب‌رجوع، تلاش جهت ایجاد و تقویت شهرداری الکترونیک و هوشمندسازی فرآیندها و تهيه و تنظيم بودجۀ شهرداري، از دیگر وظایف این معاونت است.
به گزارش کرمان‌آنلاین، علی سعیدی با اشاره به فعالیت سازمان فاوا به‌عنوان یکی از سازمان‌های زیرمجموعۀ معاونت برنامه‌ریزی و توسعۀ سرمایه انسانی شهرداری افزود: بخشی از مهم‌ترین اقدامات سازمان فاوا ازجمله تدوین آیین‌نامۀ کرمان هوشمند، برگزاری نخستین رویداد استارت‌آپ ویکند «خوشه» با موضوع خدمات شهری و شهر هوشمند، بررسی و اقدام جهت راه‌اندازی و استقرار پلت‌فرم یکپارچه ارائه سرویس‌های شهری و تدوین شیوه‌نامۀ فناوری اطلاعات و ارتباطات، در این دوره انجام شده است.
وی، راه‌اندازی سامانۀ شفافیت شهرداری، راه‌اندازی زیرساخت ویدئوکنفرانس، اجرا و بهره‌برداری از فاز اول پروژۀ فیبر نوری شهری به متراژ 20 کیلومتر، ارتقای سامانۀ اتوماسیون اداری و استقرار کامل آن در مجموعۀ شهرداری و شورای اسلامی شهر، نصب و راه‌اندازی سامانۀ جدید شهرسازی و نوسازی، راه‌اندازی و استقرار سامانۀ یکپارچۀ اداری و مالی، اجرای پروژۀ سرویس و نگهداری پیشگیرانۀ سیستم‌های رایانه‌ای مجموعۀ شهرداری، راه‌اندازی و استقرار سامانۀ مدیریت خدمات فناوری اطلاعات، مجازی‌سازی سرورهای فیزیکی مجموعۀ شهرداری، تجهیز و ارتقای مرکز داده شهرداری و راه‌اندازی بانک اطلاعات مکانی را از دیگر اقدامات در این دوره از مدیریت شهری دانست.
معاون برنامه‌ریزی و توسعۀ سرمایه انسانی شهردار کرمان گفت: همچنین طی چهار سال اخیر، اقداماتی ازجمله، برون‌سپاری پرداخت عوارض سالانۀ خودرو به دفاتر پیشخوان و مرکز تعویض پلاک، نصب و راه‌اندازی سامانۀ مدیریت اینترنت، راه‌اندازی و استقرار سامانۀ کسب و پیشه، راه‌اندازی و استقرار سامانۀ مدیریت آرامستان‌ها، راه‌اندازی و استقرار سامانۀ مدیریت تابلوهای شهری، راه‌اندازی شبکه خصوصی APN، نصب و پشتیبانی سامانۀAVL شهرداری، ارتقای سامانۀ مدیریت شهری 137، راه‌اندازی و استقرار سامانۀ مدیریت پسماند شهری، راه‌اندازی شبکۀ تعیین موقعیت آنی محلی RTK و مدیریت و پشتیبانی سامانه‌های نرم‌افزاری، سخت‌افزاری و ارتباطی مجموعۀ شهرداری کرمان برای استفادۀ بیش از 1000 کاربر، توسط «سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری کرمان» انجام شده است.

برنامه‌ریزی جهت اجرای 50 کیلومتر فیبر نوری در سال‌جاری
سعیدی افزود: از آنجاکه سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری کرمان، دچار عقب‌ماندگی زیرساختی، کمبودها و موانع فراوانی بود، در این دوره تلاش ویژه‌ای در جهت به‌روزرسانی زیرساخت‌های فاوا صورت گرفت که اجرای فیبر نوری به طول 20 کیلومتر در مناطق پنج‌گانۀ شهری، شهرداری مرکز، شورای شهر و ‌سازمان‌های زیرمجموعه ازجمله ‌سازمان‌های مهندسی و مدیریت شبکۀ حمل‌ونقل و ترافیک، آتش‌نشانی، عمران و بازآفرینی شهری، حمل‌ونقل بار و مسافر و سازمان سرمایه‌گذاری، اجرای فیبر نوری جهت ارتباط مرکز پایش تصویری تا استانداری کرمان از آن جمله است.
وی ادامه داد: برای سال 1400 نیز اجرای 50 کیلومتر فیبر نوری در برنامۀ سازمان فاوا قرار دارد که کل سیستم پایش تصویری و رینگ شهر و برخی مجموعه‌های داخل شهر را در برمی‌گیرد. علاوه بر این، با توجه به اینکه مکان قرارگیری سازمان فاوا در حال حاضر استاندارد نیست، با اقدامات صورت‌گرفته، ساختمانی در میدان «عاشورا» در حال تجهیز است که مرکز داده (دیتاسنتر) شهرداری نیز در آنجا مستقر خواهد شد که با راه‌اندازی دیتاسنتر و بانک اطلاعات مکانی شهرداری، مجموعۀ نرم‌افزارهای شهری به‌صورت یکپارچه، ثبت و تحلیل می‌شود.
سعیدی بیان کرد: مجموعۀ اقداماتی که در این دوره توسط سازمان فاوا شهرداری کرمان انجام شده، شهرداری را به سمت هوشمندسازی بیشتر سوق می‌دهد.

مدیریت سرمایه انسانی
معاون برنامه‌ریزی و توسعۀ سرمایه انسانی شهردار کرمان گفت: همچنین اقداماتی که توسط «مدیریت سرمایۀ انسانی» معاونت برنامه‌ریزی و توسعۀ سرمایه انسانی شهرداری کرمان در این دوره انجام شده، شامل راه‌اندازی سیستم حقوق و دستمزد انعکاس، ورود اطلاعات پرسنل قراردادی و رسمی کارمندی، کارگری و شرکتی در سامانۀ آمارنامه در سال 1398 و به‌روزرسانی سامانه و برگزاری آزمون نیروهای شرکتی در سال ۱۴۰۰، به‌روزرسانی سیستم حضور و غیاب پالیز، صدور احکام افزایش حقوق سنواتی کارمندان رسمی و پیمانی و کارگران رسمی و قراردادی، تهیۀ چارت جدید شهرداری و اساسنامۀ سازمان‌ها و بازنشستگی نزدیک به ٥٣٠ نفر از پرسنل بوده که بهره‌وری در نیروی انسانی را به‌دنبال داشته است.
سعیدی افزود: راه‌اندازی سامانه‌های شفافیت و اتوماسیون اداری و استقرار اتوماسیون تحت وب، ثبت اطلاعات کلیۀ پرسنل در سامانۀ «پاکنا» مربوط به سال‌های 1398 و 1399، ثبت اطلاعات پرسنل شرکتی جهت اشتغال‌زایی در سامانۀ رصد در سال 1399، بررسی امور مرتبط با پرسنل مأمور به خدمت و اقدامات انجام‌شده جهت تمدید یا پایان مأموریت آن‌ها، تهیه و تدوین آیین‌نامۀ رفاهی و پیگیری مفاد تصویب‌شده در آیین‌نامه و پیگیری تشکیل و راه‌اندازی تعاونی مسکن کارکنان، از دیگر اقدامات بوده است.

مدیریت برنامه و بودجه
وی به اقدامات «ادارۀ برنامه‌ریزی مدیریت برنامه و بودجه» نیز اشاره کرد و گفت: تهیه و تدوین برنامۀ راهبردي–عملياتي پنج‌سالۀ شهرداري كرمان با همکاری دانشگاه شهید باهنر، با چشم‌انداز: «شهرداری کرمان به‌عنوان یکی از شهرداری‌های برتر کشور با مدیریت علمی، یکپارچه و انسان‌محور با هدف ارتقای کرمان به جایگاه کلان‌شهری زیبا، ایمن، تاب‌آور، هوشمند، خلاق، پررونق و توانمند مبتنی بر توسعۀ پایدار» بوده است.
معاون برنامه‌ریزی و توسعۀ سرمایه انسانی شهردار کرمان افزود: با تصویب و اجرای این برنامه، باید اقداماتی ازجمله انطباق فرآيندهاي تنظيم برنامه‌های عملياتي با برنامۀ استراتژيك شهرداری، آسیب‌شناسی و ارزیابی برنامۀ راهبردی و عملیاتی شهرداری و تدوین شاخص‌ها(پیامدی، کنترل و ارزیابی) جهت سنجش اهداف کلان و خرد برنامۀ راهبردی، انجام شود.
سعیدی ادامه داد: بازنگری و به‌روزرسانی سند برنامۀ راهبردی «شهر کرمان ۱۴۰۰» که در سال ۱۳۸۴ تدوین شده بود، یکی دیگر از اقدامات شاخص «ادارۀ برنامه‌ریزی مدیریت برنامه و بودجه» بوده است.

ادارۀ بودجه و گروه تأمين اعتبار
معاون برنامه‌ریزی و توسعۀ سرمایه انسانی شهردار کرمان، با بیان اینکه تهيه و تنظيم بودجۀ شهرداري، یکی از مهم‌ترین وظایف معاونت برنامه‌ریزی و توسعۀ سرمایه انسانی شهرداری محسوب می‌شود، گفت: در این دوره از مدیریت شهری، اقدامات مهم و زیربنایی ازجمله، حركت به سمت بودجه‌ريزي عملكردي و گام نهايي پياده‌سازي بودجه‌ريزي عملياتي، تهیه و تدوین بودجۀ سالانه (1398، 1399 و 1400) شهرداری بر مبنای بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد، تغییر در ساختار بودجه و اصلاح نظام طبقه‌بندی در راستای شفاف‌سازی درآمدها و هزینه‌ها، طبقه‌بندی مصارف بودجه و توزیع اعتبارات به تفکیک: الف) مأموریت، ‌برنامه و خدمت و ب) مأموریت، ‌برنامه، طرح و پروژه، توسط «ادارۀ بودجه و گروه تأمين اعتبار» معاونت برنامه‌ریزی و توسعۀ سرمایه انسانی شهرداری انجام شده است.
سعیدی افزود: علاوه بر این، پیگیری برای تصویب بودجۀ شهرداری توسط شورای اسلامی شهر، کنترل و نظارت بر اجرای بودجه، انجام مرحلۀ تأمین اعتبار از مراحل هزینه‌کرد در تمام اعتبارات هزینه‌ای و قراردادهای اعتبارات تملک دارایی‌های سرمایه‌ای، تهیه و تنظیم شیوه‌نامۀ تخصیص اعتبارات، راه‌اندازي كارگروه تخصيص بودجه و اجراي سياست‌هاي مربوط، ابلاغ بودجه به معاونت‌ها، مناطق و سازمان‌های تابعه و تخصیص اعتبارات بر مبنای تصمیم کارگروه تخصیص و برنامه‌ریزی جهت انجام برش بودجۀ سالانه ۱۴۰۰ از برنامۀ عملیاتی تدوین‌شده، از دیگر اقدامات شاخص «ادارۀ بودجه و گروه تأمين اعتبار» در این دوره بوده است.

مدیریت نوسازی و تحول اداری
وی با اشاره به اقدامات «مدیریت نوسازی و تحول اداری» معاونت برنامه‌ریزی و توسعۀ سرمایه انسانی شهرداری کرمان گفت: این مدیریت اقدامات شاخصی ازجمله، برگزاری دوره‌های آموزش مجازی در راستای توانمندسازی نیروی انسانی شهرداری کرمان، عقد تفاهم‌نامه‌های آموزشی و پژوهشی با دانشگاه‌ها، مراکز علمی، آموزشی و پژوهشی، پروژۀ استقرار و پیاده‌سازی سیستم مدیریت کیفیت براساس استاندارد بین‌المللی ایزو 9001 در راستای بهبود روش‌ها و ارتقای کیفیت خدمت‌رسانی و اصلاح ساختار سازماني شهرداری کرمان، تهیه و تدوین آیین‌نامۀ دورکاری پرسنل شهرداری کرمان، تهیه و تدوین دستورالعمل انتخاب کارمند نمونه در شهرداری و برگزاری نخستین همایش مجازی آموزش و پژوهش شهرداری‌های استان کرمان در بهمن‌ماه 1399 را انجام داده است.
معاون برنامه‌ریزی و توسعۀ سرمایه انسانی شهردار کرمان افزود: همچنین، تحلیل گزارش‌های آماری نرم‌افزارهای شهرسازی و معماری و سیستم جامع مالی اداری از طریق نرم‌افزار جامع آماری(فرابر) جهت دسترسی سریع و به‌روز آمار و اطلاعات در زمینۀ برنامه‌ریزی شهری و اتخاذ تصمیم‌های مدیریتی، تشکیل کارگروه میز خدمت در جهت تکریم ارباب‌رجوع و توسعۀ دولت الکترونيک در شهرداری کرمان، اقدام در خصوص الکترونیک شدن استعلام‌های بین دستگاهی با همکاری دستگاه‌های اجرایی و سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان در راستای اصلاح نظام اداری، تهیه و تدوین دفترچۀ اقلام آماری و اطلاعاتی مناطق پنج‌گانه و سازمان‌های وابستۀ شهرداری و تحلیل میزان تطابق و پراکندگی تحصیلات، نوع قرارداد و وظیفۀ شغلی پرسنل در شهرداری کرمان، از دیگر اقدامات «مدیریت نوسازی و تحول اداری» طی چهار سال اخیر بوده است.

سامانۀ «شفافیت»
سعیدی با بیان اینکه سامانۀ «شفافیت» براساس سند اولیۀ سامانه در سال ۱۳۹۶ راه‌اندازی شد و در اسفندماه ۱۳۹۸، طراحی مجدد سامانه و بازچینی اطلاعات انجام شد، گفت: در اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۰ با به‌روزرسانی و طراحی نسخۀ جدید سامانۀ «شفافیت» شهرداری کرمان، تدوین دستورالعمل درج اطلاعات در سامانۀ شفافیت، تدوین شرح وظایف مدیر شفافیت، ایجاد امکان ارسال درخواست‌ها و ابهامات شهروندان در سامانه با قابلیت پیگیری در میز خدمت شهرداری، عضویت و پاسخ‌گویی شهرداری کرمان در سامانۀ انتشار و دسترسی آزاد اطلاعات دولت و دسته‌بندی اطلاعات واردشده در سامانه انجام شد.
وی افزود: بارگذاری اطلاعات مالی، تشکیلات، پروژه‌ها، طرح‌های توسعۀ شهری (طرح تفصیلی، طرح جامع شهری و سیستم خدمات آنلاین شهرسازی)، مناقصه‌ها و مزایده‌ها، سرمایه‌گذاری، برنامۀ شهردار و ضوابط و بخشنامه‌ها، تعرفه‌های عوارض و فرایندهای شهرداری، از دیگر اقدامات بوده است.

افزایش چهار برابری بودجۀ شهرداری در این دوره از مدیریت شهری
معاون برنامه‌ریزی و توسعۀ سرمایه انسانی شهردار کرمان با بیان اینکه در حال حاضر، بودجۀ شهر کرمان و اولویت‌های اقدامات شهرداری، کاملاً شفاف و مشخص است، گفت: در مقایسه با سال‌های گذشته، بودجۀ شهرداری کرمان با افزایش چهار برابری، از عدد320 میلیارد تومان در سه سال گذشته به عدد 1300 میلیارد تومان در این دوره رسیده که در شرایط اقتصادی کنونی، کار بسیار دشواری بوده است.
سعیدی افزود: بودجۀ عملیاتی و برنامۀ راهبردی توسعۀ شهری، پاسخی به نیاز مدیریت شهری است؛ به‌گونه‌ای که بتواند در کنار برنامه‌های توسعۀ شهری متداول، مانند طرح‌های جامع و تفصیلی و سایر برنامه‌هایی که با هدف رفعِ بخشی از مسایل و مشکلات شهر اجرا می‌شوند، در چارچوبی علمی به آیندۀ محتمل توسعۀ شهر به شکلی هدفمند و با اتکا به مشارکت همۀ بهره‌وران بپردازد.

برنامه‌ریزی جهت ایجاد منابع درآمدی پایدار برای شهرداری کرمان
معاون برنامه‌ریزی و توسعۀ سرمایه انسانی شهردار کرمان، بزرگترین چالش شهرداری‌ها ازجمله شهرداری کرمان را چگونگی کسب درآمدهای پایدار دانست و گفت: سیستم درآمد و بودجۀ شهرداری، ارتباط زیادی با رفتار شهروندان دارد؛ بنابراین، می‌توان با تعریف منابع درآمدی پایدار برای شهرداری، فرهنگ‌سازی در این زمینه و پرداخت به‌موقع عوارض توسط شهروندان، در اجرای طرح‌ها و برنامه‌های شهری تا حد زیادی موفق بود، اما اگر تکیه بر درآمدهای ناپایدار باشد که تحت تأثیر عوامل مختلفی قرار دارند، در اجرای برنامه‌ها با مشکل مواجه خواهیم شد.
سعیدی با بیان اینکه در این دوره، جهت ایجاد منابع درآمدی پایدار برنامه‌ریزی شد، گفت: با به‌روزرسانی عکس‌های هوایی و بالا بردن دقت آن، زیرساخت موردنیاز برای ممیزی دقیق شهر در حال آماده‌سازی است که این ممیزی می‌تواند در بخش‌های مختلف ازجمله پرداخت عوارض نوسازی و خدمات شهری و سایر عوارض کسب و پیشه می‌تواند مورد استفاده قرار گیرد.
وی افزود: علاوه بر اقدامات انجام‌شده، معاونت برنامه‌ریزی و توسعۀ سرمایه انسانی شهرداری کرمان، برنامه‌ها و اقداماتی ازجمله تأکید بر اجرای برنامه‌های راهبردی – عملیاتی میان‌مدت و بلندمدت جهت هدفمند کردن پروژه‌ها و فعالیت‌ها و جلوگیری از اتلاف بودجه و منابع شهرداری، اصلاح روش‌ها و بهبود فرایندها در شهرداری، اعمال قانون جهت رعایت فرصت‌ها و محدودیت‌ها در سامانۀ بودجه با هدف برقراری نظم بیشتر و جلوگیری از دوباره‌کاری‌ها، حمایت از سرمایۀ انسانی و رعایت عدالت و همچنین ایجاد سامانۀ رصد کارکنان جهت ارزیابی و ارتقای بهره‌وری، اصلاح و بهبود کیفیت آموزش‌های ضمن خدمت کارکنان و کاربردی کردن آن‌ها و بهبود سیستم جمع‌آوری آمار و اطلاعات مربوط به شهر و شهرداری را در دستور کار دارد.

در هفتۀ چهل‌ویکم پویش «افتتاح» شهرداری کرمان؛

 

سرپرست معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری کرمان گفت: شبکۀ تعیین موقعیت آنی محلی(تمام) در حوزه‌های مختلف شهری در هفتۀ چهل‌ویکم پویش «افتتاح» شهرداری کرمان، با شعار «هر هفته یک افتتاح»، پنج‌شنبه 19 فرورودین‌ماه راه‌اندازی خواهد شد.

به گزارش کرمان‌آنلاین، علی سعیدی با بیان اینکه این اقدام با تلاش و اقدامات کارشناسی‌شده توسط سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری کرمان انجام شده است، یکی از مهمترین چالش شهرداری‌ها در تصمیم‌گیری و مدیریت فعالیت‌ها را داشتن اطلاعات مکانی دقیق اعلام کرد.

مشاور شهردار و سرپرست حوزه‌ شهردار و امور شورای اسلامی شهر کرمان افزود: در حال حاضر، اغلب مدیریت سازمان‌ها و ارگان‌های وابسته به اطلاعات مکانی، به‌دنبال استفاده از روش‌ها و فناوری‌های نوین جمع‌آوری اطلاعات مکانی هستند.

سعیدی با تأکید بر اینکه با بهره‌مندی از این روش‌ها می‌توان با سرعت و دقت بالا، نیازهای اطلاعاتی را مرتفع ساخت، خاطرنشان کرد: ازجملۀ این فناوری‌ها، تعیین موقعیت آنی محلی(تمام) در حوزه‌های مختلف شهری است.

وی افزود: با بهره‌گیری از روش تعیین موقعیت آنی محلی(تمام) در حوزه‌های مختلف شهری، این امکان فراهم می‌شود تا در هر لحظه و در هر نقطه از شهر، موقعیت دقیق برای کاربری‌های متعدد ازجمله تهیۀ نقشه با مقیاس‌های مختلف و تهیۀ از بیلت عوارض متعدد شهری مانند خطوط گاز، آب و فاضلاب، برق و فیبر نوری فراهم شود.

سرپرست معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری کرمان همچنین به‌روزرسانی نقشه‌ها، محاسبۀ محیط و مساحت، یافتن عوارض زیرزمینی، نظارت بر پروژه‌های اجرایی، هوشمندسازی نقشه‌برداری شهری وغیره را ازجمله قابلیت‌های استفاده از روش فناوری تعیین موقعیت آنی محلی(تمام) در حوزه‌های مختلف شهری دانست.

سعیدی بیان کرد: در حال حاضر، سازمان‌ها و معاونت‌های شهرداری فعالیت‌های مرتبط با نقشه و موقعیت خود را از طریق اکیپ‌های نقشه‌برداری و با تجهیزاتی از قبیل متر، دوربین‌های نقشه‌برداری وغیره تأمین می‌کنند.

وی با بیان اینکه مشکلات متعددی در روش‌های سنتی نقشه‌برداری وجود دارد، ادامه داد: ازجملۀ این موارد می‌توان به سخت و طاقت‌فرسا بودن انجام عملیات نقشه‌برداری، نیاز داشتن به گروه نقشه‌برداری با دانش تخصصی، زمان‌بر بودن انجام عملیات نقشه‌برداری و هزینۀ بالای روش‌های سنتی اشاره کرد.

سعیدی عدم جمع‌آوری و ذخیره‌سازی داده‌ها در یک سیستم مختصات یکپارچه را نیز ازجمله مشکلات روش‌های سنتی نقشه‌برداری دانست و گفت: استفاده از روش‌های سنتی نقشه‌برداری، سبب وقوع چالش‌های اساسی می‌شود که این چالش‌ها شامل عدم امکان نظارت دقیق بر کار پیمانکاران توسط شهرداری، عدم امکان ایجاد یک سیستم جامع اطلاعات مکانی و عدم اجرای برخی از کاربری‌های موردنیاز شهرداری است.

سرپرست معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری کرمان تأکید کرد: روش‌های سنتی در مقایسه با روش‌های فناوری، کاربرد چندانی ندارند؛ زیرا با استفاده از تعیین موقعیت آنی محلی(تمام) در حوزه‌های مختلف شهری علاوه بر تسریع و تسهیل فعالیت‌های نقشه‌برداری، اقداماتی چون امکان نظارت دقیق بر اجرای پروژه‌ها، راه‌اندازی سامانه‌های GIS دقیق و اجرای بسیاری از کاربری‌ها که به‌دلیل هزینه‌های زیاد و همچنین نبود روش مناسب متوقف بوده است، میسر می‌شود.

با حکم شهردار کرمان؛
«علی سعیدی» سرپرست معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری کرمان شد

 

با حکم شهردار کرمان، «علی سعیدی» به عنوان «سرپرست معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری کرمان» معرفی شد.
به گزارش کرمان‌آنلاین، در حکم سیدمهران عالم‌زاده، شهردار کرمان آمده است:
«جناب آقای علی سعیدی
با سلام
نظر به تعهد، تجارب، کارایی و شناخت کافی که از حضرتعالی دارم و به جهت استفاده از قابلیت‌ها و توانمندی‌های جنابعالی، به‌موجب این حکم با حفظ سمت و پست سازمانی به‌عنوان «سرپرست معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری» منصوب می‌شوید.
نظارت بر طراحی، تهیه و اجرای برنامه‌های کلی توسعه شهرداری اعم از خدماتی، عمرانی، اقتصادی وغیره در قالب برنامه‌های کوتاه‌مدت، میان‌مدت و بلندمدت، نظارت مستمر بر تهیه، تصویب و اجرای تمام مراحل بودجه، متمم بودجه و اصلاح بودجه سالیانه شهرداری و تطبیق با برنامه‌های مصوب و سیاست‌های شهرداری، توسعه و بهره‌گیری از فناوری اطلاعات و ارتباطات در سطح معاونت‌ها، مناطق و سازمان‌ها به‌منظور ایجاد سازِکارهای خدمات‌رسانی مطلوب به شهروندان، نظارت بر طراحی و بازنگری ساختار سازمانی شهرداری و سازمان‌های وابسته، رصد نمودن تمامی برنامه‌های ملی، منطقه‌ای و شهری در حوزه مدیریت شهری، پیگیری انجام تکالیف بودجۀ ابلاغ‌شده ازطرف شورای اسلامی شهر، نظارت بر تهیه و بازنگری اساس‌نامه مؤسسات وابسته و شرکت‌های تابعه شهرداری برحسب نیاز، نظارت بر اجرای برنامه‌های تحول اداری و ایجاد اصلاحات و تغییرات در آن، تهیه و تدوین تقویم آموزشی کارکنان شهرداری و صدور، ثبت و ارسال به موقع گواهی‌نامه‌های آموزشی کارکنان شهرداری و تشکیل و تکمیل شناسنامه آموزشی کارکنان شهرداری، بررسی و نیازسنجی رفاهی کارکنان شهرداری و ایجاد تعامل با سایر دستگاه‌ها و سازمان‌ها جهت ایجاد تسهیلات رفاهی بیشتر برای کارکنان، از اهم وظایف جنابعالی است.
امید است با اتکال به خداوند منان و بهره‌گیری از همدلی و همکاری سایر مدیران شهرداری و پرسنل آن معاونت در پیشبرد برنامه‌ها و تحقق اهداف یادشده با رعایت قوانین و مقررات موفق و مؤید باشید.»

با حکم شهردار کرمان؛
«غلامرضا رجایی»، «مشاور شهردار در امور عمرانی» شد

 

با حکم شهردار کرمان، «غلامرضا رجایی»، به‌عنوان «مشاور شهردار در امور عمرانی» معرفی شد.
به گزارش کرمان‌انلاین، در حکم سیدمهران عالم‌زاده، شهردار کرمان آمده است:
«جناب آقای غلامرضا رجایی
با سلام
نظر به تعهد، تجربه، کارایی و شناخت کافی که از جنابعالی دارم و به جهت استفاده از این قابلیت‌ها و توانمندی‌ها، به‌موجب این حکم به‌عنوان «مشاور شهردار در امور عمرانی» منصوب می‌شوید.
مشاوره در خصوص پروژه‌های عمرانی در قالب بودجه‌های مصوب، بررسی و ارایۀ تکنولوژی‌های نوین در مباحث طراحی و اجرا، بررسی و مشاوره پیشنهادات و طرح‌های علمی تحقیقاتی در زمینه‌های عمرانی، مشاوره درجهت اجرای دقیق آیین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها، بخشنامه‌ها و ضوابط مربوطه، مشاوره درجهت مدیریت و برنامه‌ریزی جهت اجرای پروژه‌های مصوب بودجۀ عمرانی شامل (احداث ابنیه و مستحدثات خدماتی و رفاهی شهر، خیابان‌سازی‌ها، تقاطع‌های غیرهم‌سطح و پل‌ها، ساختمان‌های فرهنگی و تفریحی و ورزشی، روکش آسفالت و تعمیرات معابر فرعی و اصلی، پیاده‌روسازی‌ها، جمع‌آوری آب‌های سطحی، پارکینگ‌ها و...)، مشاوره و پیگیری ارزشیابی پیمانکاران، ارائه پیشنهاد برای افزایش بهره‌وری و همکاری در پیاده‌سازی پیشنهادات پذیرفته‌شده مربوطه، مطالعه و بررسی و مشاوره درخصوص رویکردها و روش‌های نوین مدیریت به‌منظور به‌کارگیری و استقرار نظام‌ها و سبک‌های مدیریت برای انجام کارآمد وظایف و بهبود روش‌های مشاوره و همکاری در تهیه برنامه‌های کوتاه‌مدت، میان‌مدت و بلندمدت عمرانی، مشاوره جهت تعیین خط‌مشی و برنامه‌های کلی به‌منظور تهیۀ طرح‌های فنی و اجرایی با توجه به احتیاجات فعلی و آتی شهر، مشاوره درجهت ایجاد هماهنگی در امور مربوط به طرح‌های عمرانی اعم از برنامه‌های جاری شهرداری یا طرح‌های عمرانی خاص و زیربنایی و انجام سایر امور محوله، مورد انتظار است.
امید است با استفاده از توان و تجربه خود و با اتکال به خداوند منان و هماهنگی لازم، در پیشبرد اهداف با رعایت قوانین و مقررات موفق و مؤید باشید.»

معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار کرمان خبر داد:
آغاز برنامۀ راهبردی 15 سالۀ شهرداری کرمان از سال آینده

 

معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار کرمان، با اشاره به هدف‌گذاری برای آغاز برنامۀ راهبردی بلندمدت شهرداری از سال آینده، گفت: تلاش داریم سال 1400 آغاز اجرای برنامۀ راهبردی 15 سالۀ شهرداری کرمان قرار گیرد.
به گزارش کرمان‌آنلاین، غلامرضا رجایی، در نشست «میز گفت‌وگو» با بیان اینکه از ابتدای سال 98 تمرکز خود را بر برنامه‌ریزی بلندمدت برای شهرداری در قالب برنامۀ راهبردی معطوف کردیم، خاطرنشان کرد: در گذشته نیز یک برنامۀ راهبردی 15 ساله با عنوان «کرمان 1400» با چند چشم‌انداز اصلی ازجمله «کرمان، شهر گردشگری برای جنوب‌شرق»، «کرمان، شهر دانشگاهی» و «کرمان، شهری با نشاط و شاداب برای ساکنانش» طراحی شده بود.
وی ادامه داد: متأسفانه این برنامۀ راهبردی در بازه‌های زمانی کوتاه‌تر، بازنگری و به‌روزرسانی نشد؛ بنابراین، در سال 98 پس از بازنگری چشم‌انداز «کرمان 1400» و در راستای تهیه و تدوین برنامۀ راهبردی میان‌مدت و کوتاه‌مدت، قراردادی با دانشگاه «شهید باهنر» منعقد و شش مأموریت برای شهرداری تعریف کردیم.
معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار کرمان افزود: این شش مأموریت به تناسب معاونت‌های شهرداری، حوزۀ برنامه‌ریزی و مدیریت هوشمندسازی، حوزۀ مالی، اقتصادی و درآمدهای پایدار، محیط زیست و خدمات شهری، حمل‌ونقل و امور زیربنایی، شهرسازی و معماری و مأموریت در حوزۀ فرهنگی و اجتماعی را دربر می‌گیرد.
رجایی یادآور شد: در راستای تهیه و تدوین برنامۀ راهبردی میان‌مدت و کوتاه‌مدت، وظایف تفکیک شد و از هر یک از معاونت‌ها یک نفر به‌عنوان دبیر کارگروه انتخاب شد؛ همچنین ازسوی دانشگاه نیز نمایندگانی برای هر یک از این کارگروه‌ها معرفی شدند.
وی با اشاره به اینکه تاکنون، سه فاز از پنج فاز اصلی برنامۀ راهبردی شهرداری تهیه شده، افزود: در فاز اول، عوامل مؤثر بر آیندۀ شهرداری، شناسایی و عوامل کلیدی موفقیت شهرداری اولویت‌بندی شد و در فاز دوم، محیط بیرونی و درونی شهرداری، فرصت‌ها و چالش‌ها و نقاط قوت و ضعف شهر به‌عنوان یک موجود زنده مورد بررسی قرار گرفت.
معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار کرمان، با بیان اینکه در فاز سوم برنامۀ راهبردی، چالش‌های استراتژیک شهرداری استخراج شد، خاطرنشان کرد: در این مرحله، ضمن بازتعریف شش مأموریت شهرداری، 36 ریزبرنامه برای شهرداری تعریف کردیم و اهداف بلندمدت و میان‌مدت در فاز سوم، تبیین و اولویت‌بندی شد.
رجایی با بیان اینکه در حال حاضر، بیش از 20 هدف برای شهرداری کرمان، ترسیم و اولویت‌بندی شده است، افزود: استراتژی‌های کلان شهرداری نیز در قالب فاز چهارم در حال تدوین است و در نهایت، برنامۀ عملیاتی شهرداری در فاز پنجم تدوین خواهد شد.
لازم به ذکر است، «میز گفت‌وگو» ویژۀ شرح مفصل فعالیت‌ها و خدمات معاونت‌های شهرداری، شهرداری‌های مناطق و مدیران شهرداری با حضور کارشناسان و خبرنگاران واحد ارتباطات و امور بین‌الملل شهرداری و نشریۀ کرمان‌شهر برگزار می‌شود.

آخرین اخبار

  • 1
  • 2
یکشنبه, 10 مرداد 1400 03:17
معاون برنامه‌ریزی و توسعۀ سرمایه انسانی شهردار کرمان خبر داد:برنامه‌ریزی جهت ایجاد منابع درآمدی...
چهارشنبه, 18 فروردين 1400 17:57
در هفتۀ چهل‌ویکم پویش «افتتاح» شهرداری کرمان؛   سرپرست معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه...
یکشنبه, 24 اسفند 1399 04:11
با حکم شهردار کرمان؛«غلامرضا رجایی»، «مشاور شهردار در امور عمرانی» شد   با حکم...
یکشنبه, 24 اسفند 1399 04:06
با حکم شهردار کرمان؛«علی سعیدی» سرپرست معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری کرمان...
شنبه, 16 اسفند 1399 04:05
معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار کرمان خبر داد:آغاز برنامۀ راهبردی 15 سالۀ...
چهارشنبه, 06 اسفند 1399 07:42
معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار کرمان بیان کرد:شفاف‌سازی نحوۀ تخصیص بودجۀ شهرداری...
چهارشنبه, 29 بهمن 1399 04:36
معاون برنامه‌ریزی و توسعۀ سرمایۀ انسانی شهردار کرمان خبر داد:تشکیل شورای عالی پژوهش در...
پنج شنبه, 16 بهمن 1399 07:19
به‌صورت آنلاین؛آیین افتتاحیۀ همایش آموزش و پژوهش شهرداری‌های استان برگزار شد صبح امروز همایش...
پنج شنبه, 25 دی 1399 04:03
معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار کرمان بیان کرد:برنامه‌ریزی و فناوری اطلاعات دو...
یکشنبه, 23 آذر 1399 07:18
در راستای تسهیل امور ارباب‌رجوع انجام می‌شود؛ ارایۀ خدمات به‌صورت مجازی در شهرداری‌های مناطق...
یکشنبه, 23 آذر 1399 07:01
مدیرعامل سازمان فاوا شهرداری کرمان: تحقق شهرداری الکترونیک پیش‌نیاز رسیدن به شهر الکترونیک است...
یکشنبه, 23 آذر 1399 06:25
همزمان با رعایت پروتکل‌های بهداشتی؛ هیچ خللی در ارایه خدمات شهرداری کرمان پیش نیامده...

معرفی معاون برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی